Ansatteaksjeopsjoner Youtube

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 14 Mars 2017 href Citation Date. Note 20 - Employee Stock og Savings Plans. Stock Plans Eksklusive stock Options. Stock Awards. Stock Awards SA er tilskudd som gir innehaveren rett til aksjer av Microsoft common stock som prisen vests SAs generelt vest over en fem - årsledelse. Lederskapskonkurranser. LSAs aksjekurser LSAs er en form for SA der antall aksjer til slutt mottok, avhenger av vår forretningsytelse mot spesifiserte resultatmålinger. LSAs erstattet aksjepremiefondskompetanse SPSA i regnskapsåret 2013 Aksjer tidligere utstedt under SPSA Programmet vil fortsette å vesle ratably under sin opprinnelige sikt, vanligvis med en treårs gjenværende tjenesteperiode. En basenummer LSA er gitt i hvert regnskapsår, som representerer ts ytelsesperioden for utmerkelsene Etter utløpet av resultatperioden kan antall aksjer økes med 25 dersom visse resultatmålinger er oppfylt En fjerdedel av de tildelte aksjene vil vie ett år etter tildelingstidspunktet De resterende aksjene vil vesle halvt - årlig i løpet av de følgende tre årene. Tilskyndende plan for oppfølging. Under Executive incentives Plan EIP tildeler kompensasjonskomiteen ytelsesbasert kompensasjon som omfatter både kontanter og SA til ledende ansatte og enkelte ledende ansatte. For ledende ansatte er deres priser basert på et samlet beløp incentivbasseng lik prosentandel av konsolidert driftsinntekter For regnskapsårene 2013, 2012 og 2011 var bassenget 0 35,03 og 0 25 av driftsinntekter, henholdsvis SAs Vest ratably i august hvert av de fire årene som følger tilskuddsdato De endelige kontantprisene vil bli bestemt etter hver ytelsesperiode basert på individuelle og forretningsresultater. Aktivitet for alle lagerplaner . Virkelig verdi av hver pris ble estimert på tildelingstidspunktet ved å bruke følgende forutsetninger. Totalt sett var virkelig verdi på aksjeutdelingene på 2 8 milliarder, 2 4 milliarder kroner og 1 8 milliarder kroner for regnskapsårene 2013, 2012, og 2011.Stock Options. Currently, vi gir aksjeopsjoner primært i forbindelse med virksomheten oppkjøp Vi bevilget to millioner, seks millioner og null opsjoner i forbindelse med virksomhetsoppkjøp i henholdsvis regnskapsårene 2013, 2012 og 2011. Arbeidsgiver aksjeopsjonsaktivitet i løpet av 2013 var som følger. I 30. juni 2013 var 191 millioner aksjer i vårt aksjebeholdning forbeholdt fremtidig utstedelse gjennom Plan. Savings Plan. Vi har en spareplan i USA som kvalifiserer etter § 401 k av Internal Revenue Code og en rekke spareplaner på internasjonale steder Deltakende amerikanske ansatte kan bidra med inntil 75 av deres lønn, men ikke mer enn lovbestemte grenser. Vi bidrar med femti cent for hver dollar en deltaker c utgjør i denne planen med maksimalt bidrag på 3 av deltakerens inntjening. Samsvarende bidrag for alle planene var henholdsvis 393 millioner, 373 millioner og 282 millioner i regnskapsårene 2013, 2012 og 2011, og ble kostnadsført som bidratt. investeres forholdsmessig til hver deltaker s frivillige bidrag i investeringsalternativene som er gitt under planen Investeringsalternativene i den amerikanske planen inkluderer Microsoft-aksjestandard, men verken deltakeren eller våre tilsvarende bidrag må investeres i Microsoft-aksjemarkedet.2013 Microsoft. Employee-lager opsjoner. En ansatt aksjeopsjon er riktig gitt til deg av din arbeidsgiver for å kjøpe trene et visst antall aksjer av aksjeselskap til en forutbestemt pris, tilskuddet, streiken eller utøvelseskursen over en viss tidsperiode, øvelsesperioden. opsjoner er gitt på børsnotert aksje, men det er mulig for privateholdige selskaper å utforme lignende planer ved å bruke egen prismeto ds. Usually er strykingsprisen lik aksjens markedsverdi på det tidspunkt opsjonen er innvilget, men ikke alltid. Det kan være lavere eller høyere enn det, avhengig av hvilken type opsjon. er ofte basert på aksjekursen på selskapets siste finansieringsrunde. Arbeidstakere fortjener om de kan selge sine aksjer for mer enn de betalte på utøvelse. Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår at ansatte omfattet av brede aksjeopsjonsplaner mottar et beløp som tilsvarer mellom 12 og 20 av lønnene fra spredningen mellom hva de betaler for deres opsjonsfond og hva de selger det for. De fleste aksjeopsjoner har en utøvelsesperiode på 10 år Dette er maksimalt tidsrom hvor aksjene kan kjøpes, eller alternativet utøves Begrensninger i denne perioden er foreskrevet av en opptjeningsplan, som angir minimum tid som må oppfylles før treningen. etter bare ett år med de fleste, men noen form for oppgradert fortjeneste ordningen kommer til spill for eksempel 20 av de totale aksjene kan utøves etter ett år, en annen 20 etter to år og så videre. Dette er kjent som forskjøvet eller faset, vesting De fleste opsjoner er fullt opptjente etter tredje eller fjerde år, ifølge en nylig undersøkelse av konsulenter Watson Wyatt Worldwide. Når aksjens markedsverdi er større enn opsjonsprisen, er alternativet sagt å være i pengene. Omvendt, hvis Markedsverdien er mindre enn opsjonsprisen, alternativet sies å være ute av penger eller under vann. I løpet av børsens volatilitet kan et selskap gjengi sine opsjoner, slik at ansatte kan bytte undervannsalternativer for de som er i penger For eksempel, hvis opsjonene opprinnelig kunne utøves til 50, og aksjekursen gikk ned til 30, kunne selskapet kansellere det første opsjonsbeløpet og utstede nye opsjoner som kunne utøves til den nye 30 aksjekursen. Det kan høres ut som å snyte, b ut det er helt lovlig Utenfor investorer, men generelt pusser på praksis - tross alt, har de ingen reprise mulighet når verdien av egne aksjer drops. CNNMoney New York Først publisert 28. mai 2015 kl. 06.00 ET.